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河南11选5:raceAhead埃森哲为更公平的工作场所进行的新研究

更新:2019-09-30 编辑:河南11选5 来源:河南11选5 热度:8590℃

为了激发你的思想,对不起,你的灵魂,对于2018年的国际妇女节,我想我将在明天的埃森哲IWD活动中讨论一些研究。

在“平等”中,埃森哲调查了超过22,000名在34个国家接受大学教育的工作人员,以更好地了解他们对公司文化的看法。

结果,他们发现了40个不同的他们所说的因素在统计上显示出会让更幸福的员工更有可能留下来,并且边缘化群体更有可能达到平等。

由于40是一个轻松的时事通讯,这里有很多他们的研究表明,其中14项实践在统计上可能是最有意义的。

大胆的领导

性别多元化是管理的重点。多元化目标或目标在组织外共享。组织明确说明性别工资差距目标和抱负。

全面行动

已取得进展公司拥有女性网络。公司拥有女性网络,男性可以接受育儿假。

一个有利的环境

员工从未被要求改变他们的外观符合公司文化。员工有创造性和创新的自由。虚拟/远程工作是广泛可用的并且是常见的做法。组织提供培训以保持员工的技能相关。员工可以避免海外或长途旅行通过虚拟会议。员工可以在有个人承诺的一天在家工作。员工可以轻松向公司报告性别歧视/性骚扰事件。

现在,直到您意识到很少有公司能够以真正的透明度,问责制或承诺来做任何事情,以及这些变化可以产生多大的影响。

埃森哲的人力资源部门EllynShook表示。ief,那些认真对待这些东西的公司的女性员工达到高级经理和董事级别的可能性是其四倍,平均加薪率为51%。

在一个女性必须拥有两个人的世界里为了得到与男性相同的薪水,这将是一个非常大的推动。

Shook说,承诺必须来自顶层,但工作落在每个人身上。“当我们作为个人承诺改变时,我们集体相互提升,为工作场所平等铺平了道路。”

OnPoint

美国最佳和最差的女性状态警告:最好的是明尼苏达州。来自Wallethub的这项调查得分的百分之六十是由社会和经济变量构成的,明尼苏达州的收入中位数,失业率和女性拥有的企业数量排名很高。点击查看50个州和哥伦比亚特区的方法和整个排名。虽然新英格兰州通常是各种子类别的顶级,但它可以帮助您检查路易斯安那州,阿肯色州,密西西比州,俄克拉荷马州和阿拉巴马州的姐妹。财富

房屋部门从其中删除反歧视语言根据赫芬顿邮报获得的备忘录,住房和城市发展部(HUD)正在从其使命宣言中删除语言,该声明承诺创建“无歧视的包容性和可持续社区”。该备忘录称这一变化是“努力使HUD的使命与局长的优先事项和政府的优先事项保持一河南11选5致。”新任务是“确保美国人能够获得公平,负担得起的住房和实现自给自足的机会,从而加强我们的社区和国家。“美国公民和移民服务局最近也改变了其使命宣言,删除了”美国作为一个移民国家的承诺。“有线

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